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当今社会，在激烈的行业竞争中，人才对于企业的重要性不言而喻，人才是发展的核心竞争力。一个企业想要快速发展、扩张，需要有充足的人才保障，想要实现赢利，必须有优秀的管理人才和技术人才来支撑。甚至可以说很多时候人才是企业的第一资本。而企业之间的竞争同样也是人才的竞争，有了人才，企业才能从市场竞争中取得优势。管理人员和普通员工都是公司不可或缺的人才，岗位不同，责任不同，但目标一样。那么管理人员和普通员工的区别是什么呢？
管理人员和普通员工的区别一
1、立场不一样
普通员工的立场一般只会从个人出发，注重个人利益的得失；管理组更多的是要从团队出发，有的时候甚至要牺牲一些个人利益而去完成团队任务和目标。
2、工作方式不一样
普通员工是完成自己应该做的事情就可以了，工作方式比较机械重复；管理人员要时刻研究组织效能，因此不仅仅要有过硬的业务技能，更要有大量的团队事情要去处理。
3、利益与回报不一样
普通员工的回报基本上是一种劳动报酬的形式，而管理组除了劳动报酬还应该享有组织收益带来的其他回报（奖金、股权、其他激励形式）。
4、职业要求不一样
员工对于职业发展和职业规划都是模糊的，而管理组随着管理技能的提升会更加清洗和明白自己的职业发展和规划。
管理人员和普通员工的区别二
管理人员和普通员工的区别
作为普通员工，你只需要埋头苦干，将注意力全部放在完成手头工作就好。最多也只是涉及到团队配合与协作
作为管理人员，你必须重新分配自己的时间和精力投向。要学会并习惯于花大量的时间去预测挑战、协调大局、绘制蓝图，将每个团队成员的独立工作联系到一起。而且，还要学会跳出理想状态，立足现实，思考一切有可能出现的情况，做到未雨绸缪。
管理人员需要懂得一点心理学，人情世故，在这个过程练就的是一身软技能。
工作重心有何区别
作为普通员工，最重要的有两点：
第一，充分理解领导分配的工作任务，目标，然后主动、自发去完成任务。
第二，主动汇报工作进度，反馈工作过程遇到的问题，请求领导协调、支援。
作为管理人员，最重要的也有两点：
第一，要清楚自己的部门，乃至整个企业的需求和目标。要了解团队运作时所处的环境，这将帮助你更准确地预测高层管理人员的期望。
第二，要了解团队成员的能力。确认团队能力，将使你更好地预见到团队何时会捉襟见肘，何时会遭遇瓶颈，你可以根据相应的情况设定预期目标，更好地排兵布阵、更有针对性地培养和使用员工。
如何衡量绩效
普通员工，关键是衡量
其任务完成结果，返工率如何？
其工作态度
其对有挑战的工作的'学习力、进度
管理人员，关键是衡量
其所在部门年度目标完成结果
其下属的工作能力提升
其组织协调能力，其团队建设能力
管理人员和普通员工的区别三
管理人员和员工的区别
1、公司员工只需要做好自己的本职工作，能偷懒则偷懒，下班后回家舒舒服服过了一天就可以了;管理人员一定要站在公司的高度上去看事情，看中的是部门的整体业绩而不只是个别员工的成绩。
2、公司员工只需掌握好本职公司所需要的技能，完成上司交给的任务就心满意足了;管理人员一定要想到自己要去找事情来做，要让这个事情对公司产生价值。
3、公司员工要知道什么去做，如何才能做得更好;而管理人员必须要知道去做什么，这样做有没有价值?
4、员工之间可以走得很近，建立深厚的`感情;管理人员必须要因藏自己个人感情，太好的感情会影响管理人员执行公司制度的公正性。
管理人员和员工的沟通方法
一是和员工沟通时谈行为不谈论个性，即对事不对人。当我们在与员工沟通时，要讨论的是某一件事情、某一个问题，如何用更好的方式、方法去解决，而达成共识。不要对当事人的秉性、脾气等进行评论。
二是表达明确。就是在与员工沟通的过程中，你所要表达的意思要明确，让对方有一个准确的惟一的理解。
一定不能模棱两可，否则沟通过后，员工还要来推测你所讲的是什么意思 ，达不到沟通效果。当员工所表达的意思不清楚时，一定要当时有礼貌地进行询问，使员工表达得更准确，达到有效沟通。
三是要能积极聆听。沟通是双向的，在与员工沟通时要认真去聆听对方传递的信息，站在员工的角度去思考问题，使员工觉得自己受到了尊重和理解，从而使沟通能更有效和顺利。
如果总想着如何去反驳员工，甚至未等对方说完，就急于根据自己的理解打断员工讲话，而与员工进行争论，这样肯定导致沟通失败。 一个眼神、一个手势、一声叹息、泪水、拥抱等等都是沟通。
有沟通才有成长这也是我所要力图说明的一点。企业要发展，管理人员、领导者的沟通能力是关键。我们要做一个成熟、快乐的人，更要注重培养沟通能力，因为通过沟通，人际关系才能有所突破，并臻于圆熟。
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